我想要了解一下离职员工工资问题，打12333可以吗，有哪些相关的投诉部门有哪些

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• 问工资有问题找哪个部门投诉
  

  1、向劳动行政部门：1、向劳动行政部门通报（通常是劳动管理监察大队）2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果胜过公司负担）3、如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁书后15天内向法院起诉4、根据国家规定仲裁或诉讼时，除了在规定时间内全额支付劳动者的工资报酬外，还需要支付相当于工资报酬的25％的经济补偿金。根据劳动部发表的《工资暂行规定》第15条的规定，使用者不得扣除劳动者的工资。如果有以下情况之一，使用者可以扣除劳动者的工资。（1）使用者扣除代理支付的劳动者个人所得税（2）使用者扣除代理支付的劳动者个人应承担的保险费用（3）法院的判决。裁定中要求扣除的抚养费。赡养费（4）法律。法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。当事人确认非法使用者的规章制度，或者劳动者给使用者造成损失，使用者要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月薪的20％的，使用者乱花工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，要求经济补偿。

• 问离职员工工资结算问题，打12333可以吗
  

  《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问有关质量有问题需投诉哪些部门具体问题？
  

  有关交房质量有问题需投诉那些部门具体问题的答案如下 1、建设单位（开发商）是房屋质量缺陷保修处理的第一责任人，应当做好房屋质量投诉的协调处理工作。投诉人在房屋使用过程中发现质量问题时，应当先与物业管理单位联系，由物业管理单位根据质量问题的类别，按物业管理的规定进行维修。对属于保修范围的质量缺陷，应当通过物业管理单位或直接与建设单位联系，协商进行保修处理。协商无果的，可以向质量投诉处理机构投诉（当地住建局的质检站）。 2、对房屋质量缺陷认定结论有异议的，由异议人提出书面申请，从住建局认可的工程质量鉴定机构或专家库中，随机抽取一家工程质量鉴定机构或3位相关专业的专家组成专家小组，并委托鉴定机构或专家小组进行鉴定；各方对质量缺陷的认定均不相同的，由建设单位委托鉴定机构或专家小组进行鉴定。 3、投诉人不接受保修单位提出的处理方案的，由建设单位委托原设计单位或具有原设计单位相同资质的设计单位对保修单位提出的保修方案进行复核或重新出具方案。投诉人不接受设计单位复核结论或重新出具的方案的，由投诉人按确定和委托鉴定机构或专家小组对设计单位提出的处理方案进行评审或重新提出处理方案，保修单位应当按照鉴定机构或专家小组认可或重新提出的保修方案负责实施。

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