劳动合同签订时没盖章有效吗-法师兄

有效。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是不合理的。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

答

签订劳动合同没有用人单位盖章，如果有双方的签字，劳动合同有效。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人...

答

现在很多工人都有这样的疑问。劳动合同没有盖章有效吗？《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，用人单位与...

如果乙方既没有签字也没有盖章，一般情况下该合同不成立，也就无效。若乙方没有签字盖章，但已经履行合同中约定的主要义务的，并且甲方也接受了乙方履行的义务时，合同是成立的，此时合同一般为有效。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

劳动合同未加盖用人单位公章，用人单位法定代表人签字，劳动者签字的，劳动合同有效。劳动合同文本由用人单位和劳动者持有。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

没有盖章，合同不生效。为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权，《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金:一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。