择优录用条件

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• 问如何选择录音设备？
  

  采集录音证据需要选用一款合适的录音设备。手机是最普遍应用的电子设备。MP3、MP4、数码相机等随身设备几乎无一例外具有录音功能，而且录音效果也很好，可以作为应急之用。当然，笔者认为有条件的话最好还是使用专业的录音设备，比如录音笔。录音笔录音的效果清晰，杂音很小，而且录音隐蔽容易存储和转移。只有清晰的语音才能真正起到证明的作用。如果录音效果不佳或者有个别字词甚至句子听不清楚，就会使得这份重要证据的效力大打折扣。

• 问企业如何制定录用条件
  

  企业在制定录用条件时应考虑：申请人是否符合招聘岗位说明书的要求；申请人的学历信息、工作经历等入职登记信息是否属实；申请人的健康状况是否能胜任本岗位的工作（一般会安排入职体检）。

• 问劳动合同书中录用条件
  

  要对劳动合同书中录用条件事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。 首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。 其次，切忌一刀切以及将录用条件空泛化，抽象化，比如说符合岗位要求，就不能仅仅说符合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。

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