什么情况下需要向劳动者支付赔偿金-法师兄

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问公司在哪些情况下需要向劳动者支付赔偿金

1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金； 2、单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。经济补偿金是单位合法解除劳动合同支付的补偿。违法解除就应支付赔偿金。你不能再要求支付经济补偿金。
问企业在哪些情况下需要向劳动者支付赔偿金？

1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金； 2、单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。经济补偿金是单位合法解除劳动合同支付的补偿。违法解除就应支付赔偿金。你不能再要求支付经济补偿金。
问什么情况下需要支付劳动者经济补偿金

解除劳动合同需要支付的经济补偿如下：协商解除劳动合同合同的经济补偿。劳动合同期满前，用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、劳动者单方面解除劳动合同的经济补偿。用人单位有下列过错情形之一，导致劳动者行使单方即时解除权，解除劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿：（一）用人单位未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；（五）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违反真实意思订立或者变更劳动合同的；（6）用人单位在劳动合同中免除法定责任，排除劳动者权利的；（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（八）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动的；（9）用人单位违章指挥、强制冒险作业危及劳动者人身安全的；（十）法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3、用人单位单方面解除劳动合同的经济补偿。用人单位因下列非劳动者过错原因单方面预告解除劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍不能胜任工作；（3）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（4）用人单位依法经济裁员的。