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公司破产时,应按规定给予员工解除合同的补偿,经济补偿应按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的...
依据我国相关法律的规定,签订了劳动合同,合同未到期被辞退的,劳动者是有可以获得经济补偿的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
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有的。1、公司在员工合同期满辞退员工,按规定应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
根据终止的不同原因,赔偿方式也有所不同。1、双方同意终止合同的,单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资,按应付工资计算。2、单位无正当合法理由单方面解雇的,应当按照上述标准支付双倍赔偿。
合同到期终止,公司不需要解雇。逾期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位不同意续签劳动合同的除外。
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