企业如何合法与职工解除员工劳动关系-法师兄

签订无固定期限劳动合同，并不影响企业依法解除劳动合同，法律依据为《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”规定。在现阶段企业效益不好的特定时期，“大部分办理了内退”的员工应该不会成为问题。但你并没有提到“未办理任何手续的人员38人”究竟属于什么状态？“长期不上班”是由什么原因造成？企业此前是否曾对这批人做过相应的处理？长期不上班企业是否继续向他们支付相应的工资等等。从理论上讲，这批人长时间不上班属于旷工行为，企业有权依据《企业职工奖惩条例》的相关规定予以除名。即使是在《企业职工奖惩条例》废止后的今天，企业仍然可以依据规章制度解除与他们的劳动关系，最大的变化是原除名（开除）属于行政处分，要载入档案，而从《企业职工奖惩条例》废止后，对劳动者最大的惩罚，就是解除劳动合同而已。孰是孰非，不一而足。基于以上分析就会得出结论，事情远非你想得那么简单。但只要你捋清楚造成这38人现状态的原因，弄清楚症结所在，以及企业在处理这批人的问题上都做了哪些工作或努力，相信解决并不困难。《劳动合同法》第三十九条的六款内容，都属于严重违反规章制度的行为，长期擅自离职（旷工）是任何单位都绝不允许的，难道你们单位成了例外？！但需要提醒你的是：在作出相应的解除劳动合同决定前，还必须履行批评教育义务（限期在几日内返回企业办理相关手续，否则将解除劳动合同）等，避免因此引发不必要的劳动争议。

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《劳动法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一...

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只要是有劳动关系，工龄计算是一样的户籍与单位所在地同省不同地区,对工龄的认定没有有影响劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。《中华人民...

员工解除劳动关系企业的补偿是需要根据劳动者实际工作的年限，结合基本工资水平予以确定。如实公司要求离职并且没有主动支付赔偿金时，可以对照具体情形计算出赔偿金，向劳动争议仲裁局提出赔偿申请，注意时效为一年。

司与员工解除劳动关系，无非两种途径：一、公司辞退员工。就是公司给员工发通知或者公告，告知某某员工，你因某事犯了公司某条规定，根据规定解除与你的合同等等。根据劳动合同法的规定，除非是职工严重违反企业规定或者因失职给企业造成了重大损失，公司都是要支付经济补偿金的（注意，所谓“严重违反”和“重大损失”，都必须是在企业的成文且公开发布的规章制度里明确规定了的，即企业的制度里必须有规定，什么样的行为属于“严重违反”，多大的损失属于“重大损失”，犯了就要解除合同；而且企业还要拿出员工在之前知晓这项规定的证据）。而且劳动合同法对解除合同有很多项规定，符合这些条件的才可以解除合同。如果企业不按法律规定要求，不提出什么理由，或者提出一个莫名其妙的理由把人辞退了，那么属于违法行为，要支付双倍的补偿金。二、员工辞职就是员工写辞职书给企业，表面自己要辞职。根据辞职理由分为两种 1、一种是说因为企业里存在一些什么什么事情，违反了劳动合同的约定或者是国家劳动法律的规定，因此我要辞职，这种情况公司要给付经济补偿金（这就是劳动合同法第三十八条给予的权力） 2、另一种就是在辞职书里写是因为个人原因辞职的，这种情况企业就不需要支付任何费用了。很多情况下，公司对员工说，你犯了某某错误，或给员工很大压力，要求员工个人写辞职，这实际是一种讹诈，企图逃避企业的责任。但是员工一旦真的写了个人原因辞职，那就真的拿不到任何补偿了，无论是因为什么原因。切记。

企业与员工解除劳动合同： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。