如何确定劳动关系是否解除的事实

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• 问劳动关系中事实解除的内容如何确定
  

  1、确定事实解除劳动关系的办法：有证据证明用人单位与劳动者协商一致解约、劳动者提前三十日通知了单位，三十日的期限届满、或者具有单位过错性辞退劳动者等解约的情形。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 (1)第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 (2)第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问劳动关系的事实解除如何解除？
  

  1、用工双方合意解除劳动关系。 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。 3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。 4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。 5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除

• 问什么是确定劳动关系的事实解除
  

  1、确定事实解除劳动关系的办法：有证据证明用人单位与劳动者协商一致解约、劳动者提前三十日通知了单位，三十日的期限届满、或者具有单位过错性辞退劳动者等解约的情形。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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