合同无规定日期有何好处

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• 问无固定期限合同的好处
  

  按照劳动合同法的规定，签订无固定劳动期限的合同可以最大限度保护劳动者的权利，企业只有在劳动者出现重大过错的情况下，比如触犯刑法受到刑事处罚、由于过错给用人单位造成重大经济损失的情况下等，用人单位才有可能解除劳动合同，同时当单位发生经济危机需要裁员时，不得裁减无固定期限合同的员工，因此签订无固定期限合同后对劳动者权利保护最全面，而且劳动者如果单方解除劳动合同的并不受限制。

• 问无固定期限劳动合同对员工有何好处
  

  无固定期限劳动合同对员工的好处有： 1、一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。 企业在进行经济性裁员时，订立了无固定期限劳动合同的人员，应在优先留用之列。 2、用人单位违反劳动合同法规定不签订无固定期限劳动合同的，在解除或者终止劳动合同时，应向劳动者支付双倍工资。

• 问签订无固定期限劳动合同有何好处与坏处？
  

  1、今后无需再因签不签劳动合同的事情犯愁。 2、单位不能随意的调岗降薪----工资一般只能涨不能跌，职务一般只能升不能降； 3、只要劳动者不犯错（且要达到严重违纪的程度），单位不能随意辞退，否则将需要支付赔偿金。

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