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(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的...
(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系...
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（一）员工开除纠纷 1、员工开除处理决定书； 2、证明员工被开除的事实证据； 3、员工开除处理程序方面的证据，包括企业负责人的意见、职代会的讨论决定、工会意见及是否书面通知员工的证据。 （二）员工除名纠纷 1、员工除名处理决定书； 2、证明员工旷工事实的证据，包括劳动者的原始考勤记录； 3、员工除名处理程序方面的证据，包括职代会的讨论、工会意见及是否书面通知员工的证据。 （三）员工辞退纠纷 1、员工辞退处理决定书； 2、证明员工被辞退的事实证据； 3、员工辞退处理程序方面的证据，包括工会意见、职代会的审议记录及是否发放《辞退证明书》的证据。 （四）员工辞职纠纷 1、员工辞职申请书； 2、证明批准辞职的决定书； （五）员工自动离职纠纷 1、员工自动离职的事实证据； 2、员工自动离职审批手续及处理决定书； （六）员工劳动报酬纠纷 1、用人单位劳动部门出具的劳动者工资发放标准（确定工资的标准、最低工资及工资的形式）； 2、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实证据； 3、对直接受理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同（无合同的应提供付出劳动的数量及报酬计算的证据）。 （七）员工履行劳动合同纠纷 1、因工作内容产生的纠纷，提供衡量劳动者劳务的数量标准及质量标准及未完成指标、任务的证据； 2、因式用期、合同期限产生的纠纷，提供是否有非法延长试用期的证据； 3、因工资、劳动纪律产生的纠纷，参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷举证。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,起诉必须满足以下条件: 1. 原告必须是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2. 必须有明确的被告; 3. 必须有具体的诉讼请求和事实、理由; 4. 必须属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件： (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能起诉的，可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。 (2)必须有明确的被告。 如果原告不知道是谁侵犯了自己的合法权益，则会出现无人应诉的情况，也无法进行诉讼，人民法院也无从审理。在明确劳动争议诉讼被告的同时，应当指出，原告不得将劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门作为劳动争议诉讼案件的被告或第三人。这主要是由于他们不具有劳动争议诉讼法律关系的主体资格。 (3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。 具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。它包括以下三种：一是给付的请求，即请求人民法院认定原告的请求权，责令对方履行义务，如给付工资、劳动保险、资金等;二是确认的请求，即请求人民法院确认原告与被告之间存在或不存在某种实体法律关系，如确认劳动合同关系有效或无效，确认职工与企业存在的劳动关系，企业不得开除、除名、辞退等;三是变更的请求，即请求人民法院改变或消灭当事人之间原有的劳动法律关系，如改变劳动合同的内容，解除劳动合同劳动关系等。当事人提出的诉讼请求要有事实根据，包括劳动争议是如何发生的、争议的内容等，还包括劳动争议的证据事实，即能证明劳动争议案件的一切材料。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已发生法效力，当事人也无权向人民法院提起诉讼。 (5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。 当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明。 凡是同时具备上述条件的当事人都可以向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院应当受理。当事人起诉的，应当向人民法院提交起诉状。
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