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加班费计算基数：第一，劳动合同明确约定员工工资额的，该工资额与实际支付额一致的，应以劳动合同约定的工资为加班费计算基数。基数应包括基本工资、...
加班费要如何计算？ 1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的１５０％的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排...
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《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发20083号按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数（365天-104天）÷12月21.75天
根据《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（三）项规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。五一加班费怎么算的举例：张三月工资2175元，折算时薪为：2175元÷2 1.75天月÷8小时天1 2.5元（即100元天）。用人单位安排张三在5月1日加班10小时，张三当天的工资为：100（1 2.5103）475元。
用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的3倍支付加班工资。5月2日至5日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以选择安排劳动者补休而不支付加班费。如不补休，应按不低于工人本人日或小时工资的2倍支付加班费。
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