公司不配合办工伤认定怎么办？-法师兄

如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。一、医疗费，住院期间护理费，生活补助费，交通费等，按实际发生的费用赔偿。其中，生活补助费按因公出差人员标准的70%计算。二、伤残津贴; 1、一至四级按月发放并缴纳养老、医疗保险费用：一级为本人工资的90%;二级85%;三级80%;四级75%，办理退休后停发津贴享受劳保待遇。 2、五至六级可解除劳动关系：五级为本人工资的70%;六级60%。三、伤残补助金： 1、一至四级按月发放：一级为本人工资的24个月;二级22个月;三级20个月;四级18个月。 2、五至六级可解除劳动关系：五级为本人工资的16个月;六级14个月; 3、七至十级终止劳动关系：七级为本人工资的12个月;八级10个月;九级8个月;十级6个月。四、一次性医疗补助金(终止合同)：五级20个月统筹地区职工平均工资;六级18个月;七级16个月;八级14个月;九级12个月;十级10个月。其中，被确诊为职业病的加发50%。五、一次性伤残就业补助金(终止合同)：五级35个月统筹地区职工平均工资;六级30个月;七级25个月;八级20个月;九级15个月;十级10个月。上述一次性医疗、就业补助金：1、距退休年龄5年以上的全额支付;2、不足5年的，每减少一年就业补助金递减20%;3、不足1年的按10%;4、达到退休年龄的不享受上述两项待遇。六、生活护理费(按护理等级评定)： 1、生活完全不能自理按统筹地区上年度月平均工资的50%;2、大部分不能自理40%;3、部分不能自理30%。

答

的话原则上是由用人单位向劳动部门申报的。在工伤发生之日或者确诊为职业病之日起，在30天内单位应该为受伤的职工或者认定职业病的职工来申报工伤认...

答

可以自己携带材料申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等。用人单位拒不赔偿的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁...

如果公司拒绝申请工伤认定，你们要在1年内申请工伤认定，从发生工伤事故时算。工伤认定后要进行伤残鉴定，根据伤残等级要求赔偿数额，单位没有缴纳保险的，公司要承担所有工伤费用。赔偿包括：停工留薪期工资、医疗费、伙食补贴、交通食宿费、辅助器具费、伤残鉴定费、护理费、对应等级伤残待遇（包括一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金）等。

用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一个月以上一年以年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请申请工伤认定时需要提供劳动关系证明，你可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工资支付记录、证人证言、录音等可以证明你们存在劳动关系的证据。

用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属，工会组织可在1年内，向社保部门提出工伤认定。提出工伤认定应提交下列材料：1，工伤认定申请表。2，与用人单位存在劳动关系的证明材料。3，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。在向社保局申请工伤认定并认定成功后，医疗相关费用由单位或社保基金支付，并可向劳动能力鉴定委员会提起伤残等级鉴定，然后根据鉴定结果请求单位或工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体数额计算和证据材料准备，可以电话免费咨询或