实习合同是否必要

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• 问实习生在实习必须要给实习工资吗？
  

  严格意义上的大学生毕业实习是不应该拿工资的，相反学校倒应该给用人单位以补贴。实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着高等教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位根本不能与实习大学生建立劳动关系。但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断扩大，高校毕业生的实习形式已经从原来的高校集中统一组织逐步向毕业生个体选择实习单位的方式转变。这种实习方式从某种程度上具有打工的特征，实习大学生与接受实习生的单位之间是民法上的劳务关系。民法是一部尊重双方意思自治的法律。所以实习大学生如果想要工资应当和接受实习生的单位就此问题进行商议。

• 问自己是否有实习合同？
  

  在实习生签署的合同中,确实需要妥善保管。所有类型的合同都应确保各参与方或签署方至少拥有一份。此外,劳动合同需经过用工双方共同签署并加盖公章后,才能视为正式生效。不过,无论是作为用人单位的一方,还是作为员工的一方,都应留意那些尚未经过双方签字、盖章认证的劳动合同,以免被不法分子利用,擅自篡改成已得到双方确认的版本。通常情况下,签订劳动合同时的时间应在新员工入职后的一个月内。只有当双方签署这份具有法律效力的合同后,他们各自的合法权益才能得到有效的法律保障。 在签署劳动合同时,依法行事也是非常重要的原则。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

• 问签了实习合同，但是实习期没有实习到期，是否应该违约
  

  实习生可以和原实习接收单位协商解除，如协商不成按照协议的约定应该支付违约金。原因分析：协议如果是在双方自愿平等的基础上签订的只要没有违反相关的强制性的法律法规之规定，协议的双方是应该严格遵守协议约定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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