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旧单位没权利把你户口转走，等到你什么时候有房子落户口了，或者当地亲属可以办理亲属投靠。实在没地方去新单位集体户，或者买房子落户，不转也可以...
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与...
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1、如果你是毕业后分配至该国有企业工作，那么应该按照企业规定签订相应的劳动合同，并依程序解决户口。2、劳动合同届满，你不想继续留在该国企工作时，可以不再续签劳动合同，劳动关系因劳动合同到期而自然终止。再换任何别的工作单位都是新的劳动关系的开始,不属于改派。3、参加工作时间和干部身份自报到之日起,因劳动合同签订，劳动关系建立而开始计算和确立。但如果企业按规定设定见习期时，工龄计算按照《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》第三条“见习期限一般为六个月，最长不超过一年。在见习期间被见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄计算”的规定执行。4、北京户口视你准备与之签订劳动合同的国企有无落户指标决定，而公司（国企）关于“户口只要人事局最后批下来,公司这方面马上给办”的说法，说明最终能否落户，取决于人事局是否给予落户指标，这既不以公司的良好愿望，更不以你的“一年内搞定”的急切心情为转移，需要有充分的思想准备。综上，实事求是的说，三件事中的一年期劳动合同及北京户口办理两件事难度都很大。首先，作为首都北京的户口入户办理控制的非常严格，公司既然准备为你办理北京落户，就不会只与你签订为期一年的劳动合同（至少为三到五年），你也就不能如愿在工作一年之后换到别的单位工作，否则就形成违约，要被追究违约责任。其次，在没有落户指标的情况下，承诺办理北京户口，虽不能说有欺诈之嫌，但确不能令人放心。因此，建议在签订劳动合同时，应将一年内办理北京户口落户，作为重要条款予以明确，否则你有权随时解除与公司的劳动关系。
如果你签约的单位是吉林的注册公司，就可以将你的档案和派遣证派遣到吉林市，否则，就不可以。
关于有档案才能签合同吗，我遇到过同样问题。这个问题您搞反了，应该是先签订劳动合同然后人才市场才接收档案。 还有一种情况，就是一般的单位不要求档案的，你只需要将您的档案到人才市场办理代理就行了。
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