求助! ! 派遣和档案-法师兄

1、如果你是毕业后分配至该国有企业工作，那么应该按照企业规定签订相应的劳动合同，并依程序解决户口。2、劳动合同届满，你不想继续留在该国企工作时，可以不再续签劳动合同，劳动关系因劳动合同到期而自然终止。再换任何别的工作单位都是新的劳动关系的开始,不属于改派。3、参加工作时间和干部身份自报到之日起,因劳动合同签订，劳动关系建立而开始计算和确立。但如果企业按规定设定见习期时，工龄计算按照《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》第三条“见习期限一般为六个月，最长不超过一年。在见习期间被见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄计算”的规定执行。4、北京户口视你准备与之签订劳动合同的国企有无落户指标决定，而公司（国企）关于“户口只要人事局最后批下来,公司这方面马上给办”的说法，说明最终能否落户，取决于人事局是否给予落户指标，这既不以公司的良好愿望，更不以你的“一年内搞定”的急切心情为转移，需要有充分的思想准备。综上，实事求是的说，三件事中的一年期劳动合同及北京户口办理两件事难度都很大。首先，作为首都北京的户口入户办理控制的非常严格，公司既然准备为你办理北京落户，就不会只与你签订为期一年的劳动合同（至少为三到五年），你也就不能如愿在工作一年之后换到别的单位工作，否则就形成违约，要被追究违约责任。其次，在没有落户指标的情况下，承诺办理北京户口，虽不能说有欺诈之嫌，但确不能令人放心。因此，建议在签订劳动合同时，应将一年内办理北京户口落户，作为重要条款予以明确，否则你有权随时解除与公司的劳动关系。

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一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制...

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劳务派遣工的档案管理模式：及时办理新招聘劳务派遣工的招聘备案手续；及时办理劳务派遣工人事档案转移手续；按规定办理相关档案记录的材料证明手续；...

没关系，档案的事情现在不归派出所了，户口就是你当地的派出所了，不论迁出还是移近都不需要你的档案，需要的是身份证和迁出或者移近证明就好了

为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续；2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；4、受委托办理外地人员务工的各种证件；5、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续；6、派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。

一、劳务派遣员工档案如何管理由于劳务派遣涉及三方当事人，相对来说比较复杂，本文详细介绍劳务派遣中，派遣员工档案如何管理的问题。为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有： 1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续; 2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续; 4、受委托办理外地人员务工的各种证件; 5、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续; 6、派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。tag标签:上一篇：二、劳务派遣员工工资怎么发放劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。那派遣员工工资应该怎么发放呢? 根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。