哪些劳动纠纷可以向人民起诉-法师兄

日常生活中难免遇到劳动纠纷，有些纠纷可以通过私下和解，而有些纠纷却不得不依靠法院判决，那么，究竟哪些纠纷可以向法院提起诉讼呢根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《企业劳动争议调解委员会组织和工作规则》的规定，企业劳动争议调解委员会调解的应是本单位内部的劳动纠纷，其范围具体如下： (1)因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职生的纠纷。职工对企业给予的开除、除名、辞退的处理或处分决定不服而引起的争议，以及因职工辞职、自动离职等与企业发生的争议，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。 (2)因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、社会保险和福利、职业培训、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊劳动保护等的规定发生的纠纷。国家对劳动者的劳动时间、工资、保险、福利、培训、劳动保护等均作了一系列规定。职工对用人单位执行上述规定的做法有不同意见而与用人单位发生纠纷的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。 (3)因履行劳动合同而发生的纠纷。职工与用人单位因履行、变更、解除、终止劳动合同而发生的争议，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。获取相关帮助请咨询邢台劳动纠纷律师

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劳动争议不能直接向人民法院起诉，但需要先申请劳动仲裁。法律规定，发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接...

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根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，当事人可以就符合以下条件的劳动纠纷向人民法院提起诉讼： (1)劳动纠纷诉讼主体条件凡是《劳动...

哪些房产纠纷可以起诉？房地产交易纠纷属于下列情况之一的，可以直接向法院起诉： 1、属于平等主体之间以私有房屋为主的所发生的权属、析产、买卖、租赁、借用、代管、赠与、抵押等纠纷，及侵害私有房屋所有权、使用权纠纷等，由民事庭受理。 2、平等主体之间以房管局直管公房为主的所发生的租赁、借用、换房及强占房屋等纠纷，由民事庭受理。 3、职工对本单位分配自管住房方案、决定有意见，而与本单位发生争议，不属地方法院管辖范围。但在房屋分配过程中因职工擅自强占待分配的房屋单位诉请法院解决的，由民事庭受理。 4、单位分配给职工的房屋其他职工抢占，被侵权人向法院起诉的，由民事庭受理。 5、因行政划拨产生的公房所有权、使用权纠纷，不属于法院管辖范围。一方为此向法院起诉的，应告知其向主管部门申请解决。如果房屋所有权、使用权明确的，只是为权利、义务的履行发生纠纷的，民事庭应予以受理。 6、因违章建筑妨碍他人通行、采光等民事权益引起的相邻纠纷，或以违章建筑为标的发生的买卖、租赁、抵押等纠纷，当事人起诉的，民事庭应予受理。 7、拆迁人与被拆迁人就有关安置、补偿、产权调换等问题达成协议，并部分履行后，一方反悔而产生的纠纷，由民事庭受理。 8、对于危旧房屋改造中产生的纠纷，原则上不宜作为民事案件受理。如果危改中拆迁人与被拆迁人已达成安置、补偿协议，并已部分履行，当事人仅为继续履行协议发生纠纷而起诉的，可由民事庭受理。 9、土地所有权、使用权权属明确，当事人因侵权行为产生的纠纷，应作为民事案件受理，但土地主管部门对侵权行为已作出行政裁决，当事人因不服裁决起诉的，法院应作为行政案件受理。 10、土地出让、转让合同纠纷，由民事庭受理。 11、其他以房地产为标的开发，建筑承包、入股、联营、代理等民事行为发生纠纷，由民事庭受理。

劳务欠款纠纷可以起诉的范围：（一）用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况；（二）用人单位未建立用工管理台账的情况；（三）用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况；（四）用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及的情况；（五）用人单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况；（六）用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用规定的情况；（七）用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况；（八）单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况；（九）职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况；（十）医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况；（十一）实习、见习单位未遵守有关学生实习、见习劳动保障的情况；（十二）以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。

劳动争议发生后，劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者要想通过法律途径解决纠纷，必须在劳动争议发生后60日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。而且不能直接提起诉讼。请注意，向监察部门举报和向调解委员会调解不是必要的过程，但劳动仲裁是起诉的必要过程。