双重劳动关系而形成的事实劳动关系-法师兄

双重劳动关系在现实生活中大量存在。如下岗或停薪留职到另一单位工作、或同时从事几份兼职工作等。在双重劳动关系下，一般都有一个正式挂靠单位，哪怕并不提供劳动，但可以领取最低工资、享受社会保险待遇。而对于双重劳动关系来说，如果第二个劳动关系发生纠纷诉至法院，一般会被认定为劳务关系而不作为劳动关系来处理，也就是说，劳动者只能要求劳动报酬的给付而不能要求其他依照劳动法所能享有的权益。通常来说，不承认双重劳动关系的理由主要基于以下几点：一是根据传统劳动法理论，一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不能同时建立多个劳动法律关系；二是依据《劳动法》第99条关于"用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任"的规定，推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系；三是认为如果承认双重劳动关系，必然导致社会保险关系的混乱，从而引起不利的后果。双重劳动关系是一个劳动者具有双重身份和参与两个劳动关系，它既可表现为两个法定的劳动关系同时存在，也可表现为一个法定的劳动关系与一个事实劳动关系并存。这种劳动关系不仅不利于劳动管理，而且还潜伏着大量的劳动争议。 2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四款规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。但是，即便由劳动者造成的双重劳动关系，用人单位若想与其解除劳动合同，也需满足法律前提，即"对完成本单位的工作任务造成严重影响"或者"经用人单位提出，拒不改正".实际上，劳动者在按法律法规的规定和劳动合同约定完成工作任务后，如果还有时间和精力，可以依法与其他用人单位建立劳动关系，但是不得对完成用人单位工作任务造成严重影响；如果用人单位要求劳动者不得与其他用人单位建立劳动关系，劳动者则应终止与其他单位的劳动关系，否则用人单位可以与其解除劳动合同。

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事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事...

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事实劳动关系是指无书面合同或者无有效书面合同形成的劳动雇佣关系和口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需要雇佣劳动的事实。事实劳动关...

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

现实生活中存在着大量的双重劳动关系。比如下岗或者停薪去另一个单位工作，或者同时做几份兼职。双重劳动关系下，一般有正式的挂靠单位，即使不提供劳动，也能领取最低工资，享受社会保险待遇。对于双重劳动关系，如果第二次劳动关系发生纠纷，一般认定为劳动关系而不是劳动关系，也就是说劳动者只能要求劳动报酬的支付，不能要求依照劳动法享有的其他权益。一般来说，不承认双重劳动关系的原因主要基于以下几点：一是根据传统劳动法理论，一般认为每个员工只能与一个单位建立劳动法关系，不能同时建立多个劳动法关系；二是根据《劳动法》第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，用人单位应当依法承担连带赔偿责任，推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系；第三，认为如果承认双重劳动关系，必然会导致社会保险关系的混乱，从而造成不利后果。双重劳动关系是指一个劳动者具有双重身份和参与两种劳动关系，既可以为两种法定劳动关系同时存在，也可以表现为法定劳动关系与事实劳动关系并存。这种劳动关系不仅不利于劳动管理，而且潜伏着大量的劳动争议。2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四款规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。但即使是劳动者造成的双重劳动关系，用人单位要想与其解除劳动合同，也必须符合法律前提，即对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者用人单位提出拒不改正。事实上，劳动者在按照法律法规和劳动合同完成工作任务后，如果还有时间和精力，可以依法与其他用人单位建立劳动关系，但不得对用人单位完成工作任务造成严重影响；用人单位要求劳动者不得与其他用人单位建立劳动关系的，劳动者应当终止与其他单位的劳动关系，否则用人单位可以与其解除劳动合同。

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。劳动者已提供了劳动，则自始无效的劳动合同已不能成为劳动者与用人单位双方相互提出请求权的基础。