应届生辞职期限从什么时候算，怎么算-法师兄

辞职期限从企业批准之日或者员工离开劳动职位，办理离职手续之日计算。 1.劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；（3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)单位违法法律法规致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。类似于上述用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这样的情形，辞职期限可以从员工递交报告时候算起。 2.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。从员工离开劳动职位，办理离职手续之日算起。 3.员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的，按照劳动法相关规定在单位接到员工正式通知的30日到期日开始算起。单位提前正式发文批准的，从企业批准以后，办理交接手续之日算起。

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辞职期限从企业批准之日或者员工离开劳动职位，办理离职手续之日计算。 1.劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，...

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根据《行政复议法》，公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道具体行政行为之日起60日内向复议机关申请复议，但法律规定的申请期限超过60日的除外。在此，我们应该注意行政复议法与其他法律的联系。其他法律、法规或者规章规定的复议申请期限少于60日的，应当按照行政复议法规定的60日计算。其他法律规定的复议申请期限超过60日的，其他法律不包括法规和规章。

员工辞职，如果单位批注的话，可以要求尽快结清工资，一般申请辞职之后根据单位安排离职的话，在离职当天就要结清工资的。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

拘役期的起始时间是拘役执行的开始。依照刑法第四十三条的规定，被判处拘役的罪犯，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的罪犯可以每月回家一到两天；参加劳动的，可以酌情支付报酬。第四十四条拘役的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行前先拘留的，拘留一日折扣一日。拘役的刑期自判决执行之日起计算。即从犯罪分子实际执行拘役开始。犯罪分子虽已作出拘役判决，但未交公安机关执行的，不能计算判决执行之日，也不能计算刑期。