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免责条款，即法律明文规定的当事人对其不履行合同不承担违约责任的条件。不同合同有不同的免责条款。一般来说，当事人经过充分协商确定的免责条款，只...
甲方： 一方： 经甲乙双方协商决定，由甲方（厂方）提供宿舍（在公司院内）给员工晚上住宿用，为此乙方以此协议承诺，在乙方工作期间，如外出发生意...
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劳动合同免责条款应该遵守如下规则： 1、必须是双方当事人真实的意思表示。 2、必须经双方当事人协商同意。 3、必须符合社会公共利益要求。合同中免责条款的订立，必须要保障公民及亲友的生命健康、名誉、荣誉、财产等免受损害，必须维护国家、集体或第三人的合法权益和利益，否则无效。 4、必须合理分配双方当事人之间的权益与风险。 5、必须予以说明的格式合同免责条款，其提供者必须尽说明义务。
免责声明就是法律明文规定的当事人，对其不履行合同，不承担违约责任的条件，可以参照以下格式写。 免责协议书 甲方： 一方： 经甲乙双方协商决定，由甲方（厂方）提供宿舍（在公司院内）给员工晚上住宿用，为此乙方以此协议承诺，在乙方工作期间，如外出发生意外（属个人行为）与公司无关。特立此协议以资证明。 甲方签名（加盖公章）： 乙方签名（加盖公章）： 协议证人签名（加盖公章）：
请月嫂应该怎样签合同避免纠纷首先要选择正规的家政服务公司，验看公司营业执照、月嫂的健康证明等材料;其次要明确权利义务关系，要在合同中写清月嫂的工作职责、收费标准、违约责任，确保纠纷发生时能准确界定法律责任，一旦发生纠纷要注意收集证据。一定要与家政公司签订书面合同，明确双方权、责、利。同时，还应该尽可能地将家政公司人员口头承诺的内容落实到书面合同中，避免产生纠纷后无依据遵循。此外，如向家政公司交纳费用，应当索要发票或收据作为凭证。也有不少雇主为了少交或者不交管理费，私下与月嫂达成协议。根据劳动合同法规定，自然人不属于用人单位，雇主与月嫂之间的法律关系不适用劳动合同法进行调整。月嫂如在提供家政服务过程中与雇主发生纠纷，只能适用民法对于侵权损害赔偿或者合同违约赔偿的一般规定。由于私签行为在事实认定上存在一定难度，一旦发生纠纷造成损失，月嫂往往不辞而别，雇主投诉无门，只好自吞苦果。与月嫂发生纠纷，雇主应该怎样保留证据雇主与月嫂之间发生的纠纷主要有两种，一是人身损害赔偿纠纷，它属于侵权类纠纷。本着谁主张、谁举证的原则，雇主遇到纠纷时应当依据合同中的约定来保留证据，比如在月嫂护理期间母婴不能生病、且生病就由月嫂公司负责的条款;合同中约定，婴儿在一定时期内全托给月嫂护理、照看，在这种情况下，如果月嫂没有按合同约定进行体温测量，或者月嫂把婴儿忘在了一边被冻生病，雇主就可以保留证据，追究月嫂公司的护理责任。总之，要想追究月嫂的责任，雇主要有确切的证据证明月嫂存在过错，才可以提起民事诉讼。
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