请月嫂应该怎样签合同避免纠纷？-法师兄

请月嫂应该怎样签合同避免纠纷首先要选择正规的家政服务公司，验看公司营业执照、月嫂的健康证明等材料;其次要明确权利义务关系，要在合同中写清月嫂的工作职责、收费标准、违约责任，确保纠纷发生时能准确界定法律责任，一旦发生纠纷要注意收集证据。一定要与家政公司签订书面合同，明确双方权、责、利。同时，还应该尽可能地将家政公司人员口头承诺的内容落实到书面合同中，避免产生纠纷后无依据遵循。此外，如向家政公司交纳费用，应当索要发票或收据作为凭证。也有不少雇主为了少交或者不交管理费，私下与月嫂达成协议。根据劳动合同法规定，自然人不属于用人单位，雇主与月嫂之间的法律关系不适用劳动合同法进行调整。月嫂如在提供家政服务过程中与雇主发生纠纷，只能适用民法对于侵权损害赔偿或者合同违约赔偿的一般规定。由于私签行为在事实认定上存在一定难度，一旦发生纠纷造成损失，月嫂往往不辞而别，雇主投诉无门，只好自吞苦果。与月嫂发生纠纷，雇主应该怎样保留证据雇主与月嫂之间发生的纠纷主要有两种，一是人身损害赔偿纠纷，它属于侵权类纠纷。本着谁主张、谁举证的原则，雇主遇到纠纷时应当依据合同中的约定来保留证据，比如在月嫂护理期间母婴不能生病、且生病就由月嫂公司负责的条款;合同中约定，婴儿在一定时期内全托给月嫂护理、照看，在这种情况下，如果月嫂没有按合同约定进行体温测量，或者月嫂把婴儿忘在了一边被冻生病，雇主就可以保留证据，追究月嫂公司的护理责任。总之，要想追究月嫂的责任，雇主要有确切的证据证明月嫂存在过错，才可以提起民事诉讼。

答

严格遵守医疗卫生管理法律、法规、规章和诊疗护理规范、常规，恪守医疗服务职业道德，改善服务态度，建立良好的医患关系，预防医疗纠纷的发生。(1)...

答

建议采用政府指导制定的示范合同文本，因为它的基础条款、语言表述，都比较准确、全面、公正。若任意一方觉得，该合同还有没提及、且与你们双方权利与...

签订劳动合同时，以下内容要与用人单位协商一致：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同是用人单位与职工双方建立劳动关系的书面材料，避免合同纠纷要从两方面说起，就双方而言，认真履行劳动合同中双方约定的权利义务，职工遵守单位的管理规章制度，严格要求自己，另外单位处理问题，特别是涉及职工切身利益的事情，一定要有理有据，奖罚公正。在此特别强调用人单位的人力资源部门的正常运行是化解劳资纠纷的保证，人力资源部门的重要性不言而喻，有时候避免是避免不了的，还要看如何处理，人力资源部门要掌握第一手信息，能预测到事件的发展，提前介与化解茅盾。

买卖双方一旦签订购房合同，尽量不要悔约，避免不必要的损失。第二，一旦因相关原因需要悔约，必须与对方协商，取得对方同意，并承担相关协议的违约责任。且最重要的一点是，一定要及时签订书面解除合同协议。三、签订书面解除合同协议时，必须明确约定合同失效的时间、合同名称、合同编号和具体部分，合同对方签字后生效。四、如果出现某一方确实因为身在外地等个人原因，无法到场签订书面解除合同协议的，征得对方同意后，可以出具书面委托书委托他人办理，但这里必须提醒另一方，在条件允许的情况下尽可能寻求途径核实委托书的真伪，提高警惕，以防受骗。5、如果双方就悔约、签订书面解除协议等问题达成妥善协商，并有口头协议，为了更好地保护自己的权益，应采取适当的措施，如留下录音、传真等证据，防止以后发生纠纷，起到保护自己利益不受损害的作用。