上海工伤工资如何计算

大家都在问查看更多

• 问上海个人病假工资如何计算
  

  病假工资标准： 员工生病或非工伤连续休假6个月以内的，企业应按以下标准支付病假工资 1、连续工作年数不足2年的，按本人工资的60％支付 2、连续工作年数不足2年不足4年的，按本人工资的70％支付 3、连续工作年数不足4年不足6年的，按本人工资的80％支付 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 5、连续工作年数超过8年的，按本人工资的100％支付。 疾病救济费用标准： 如果员工生病或因工伤连续休假超过6个月，企业将支付疾病救济费 1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； 2、连续工作年数不足1年不足3年的，按本人工资的50％支付 3、连续工作年数超过3年的，按本人工资的60％支付。

• 问上海工伤鉴定后工资计算
  

  如认定属于工伤的，根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，工伤人员的停工留薪期一般不超过12个月，停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗机构确定。工伤治愈或伤情稳定并经劳动能力鉴定后，停工留薪期终止。根据本市工伤保险的有关规定，从业人员发生工伤后，在接受工伤治疗的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这里的原工资福利待遇，按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入（工资收入按国家和本市有关部门规定的统一口径）计算。按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的，按本市职工最低月工资标准计发。

• 问上海市工伤工资计算方法
  

  停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇以上就是上海市工伤工资计算方法

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  2022年退休工资如何计算

  4,005人已观看

• 0'52
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  3,052人已观看

• 0'52
  员工工伤期间工资如何发放

  3,290人已观看

• 1'32
  没有工作抚养费如何计算

  1,424人已观看

相关普法查看更多

• 
  上海病假工资如何计算

  1,106人已浏览

• 
  上海税后工资如何计算

  2,180人已浏览

• 
  上海退休工资如何计算

  900人已浏览

• 
  上海工伤赔偿标准如何计算

  267人已浏览