派遣属于劳务合同还是劳动合同

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• 问劳务派遣属于劳动合同法吗
  

  《劳动合同法》第五十八条第一款规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这一规定明确了劳务派遣中的用人单位以及订立劳动合同的要求。《劳动合同法》所调整的是劳动合同关系，但由于劳务派遣是由三方构成，就需要确定明确的用人单位，才能使《劳动合同法》的诸多规定应用于这一用工形式。《劳动合同法》的这一规定对此作了明确。该条规定有两方面的内容。其一，明确了劳务派遣中的用人单位。即劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。或者说，在劳务派遣用工形式中，劳务派遣单位是用人单位，应当承担《劳动合同法》和其他法律法规中有关用人单位应当承担的各种义务，与被派遣劳动者订立劳动合同。其二，订立劳动合同，明确劳务派遣单位和劳动者各自的权利义务与相关责任。该条规定，劳动合同不仅要明确第十七条规定的事项，即劳动合同应有的必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，有关约定事项等，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

• 问劳务派遣合同是劳动合同还是劳务合同
  

  首先派遣劳务合同，与派遣单位签订的才是劳动合同，您与该单位之间存在直接劳动关系，然后由派遣单位与被派遣单位订立劳务派遣合同，您所说的派遣合同是与被派遣单位签订的合同吗？如果被派遣单位违反劳务派遣合同及劳动法有关规定，无故开出员工而无提前通知的负有赔偿责任，如提前30日以书面形式通知的，则支付经济补偿。 但一般仅靠受损害方个人的能力要求维权，难度十分巨大，

• 问劳务派遣属于劳动合同范围吗？
  

  劳务派遣合同不是劳动合同，而是劳动合同。劳务派遣合同是实际用人单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，然后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

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