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劳务派遣公司和劳务签的合同属于劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣公司和被劳务派遣的劳动者间属于劳动关系,签订的合同属于劳动合同。《...
劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同,派遣劳动者向派遣企业支付劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳动者之间,但劳动力支付实际上...
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劳务派遣合同不是劳动合同,而是劳动合同。劳务派遣合同是实际用人单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,然后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系(劳务合同),不是劳动合同关系,双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同,已经属于派遣公司的员工,不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。
劳务用工合同是劳务派遣。劳务用工合同是指劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位订立的劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。【辟谣】劳务派遣必须缴纳社保?真相:是的分析:根据《劳务派遣暂行规定》第八条,劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:按照国家规定和劳务派遣协议,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续。【提醒】劳务派遣合同和劳动合同有什么区别?一、签订合同的时间长短不同。劳动合同对签订时间没有法律规定,劳务派遣合同应当订立两年以上固定期限的劳动合同2、就业形式不同。劳动合同签订双方直接用工,劳务派遣合同双方不直接用工,而是劳动者在用人单位工作3、主体不同。劳动合同只涉及用人单位和劳动者,劳务派遣合同涉及用人单位、用人单位和劳动者。
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