签订劳动合同时，用人单位能否收取保证金或扣留身份证？

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• 问单位在招工时，能收押金和扣留身份证吗
  

  单位在招工时，是不能收押金和扣留身份证的，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

• 问用人单位有权收取押金或者扣押公民身份证等证件吗
  

  用人单位向劳动者收取押金或者扣押身份证是违法的。法律明确规定，用人单位不得收取劳动者押金或者扣押身份证的，扣押的，应当及时退还给劳动者，并给予行政处罚。

• 问用人单位能扣押劳动者的身份证吗
  

  用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，用人单位如违反《劳动合同法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。此外，单位也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，如违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门可责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。 风险提示：用人单位可以要求劳动者提供入职材料，包括身份证复印件、学历证明、工作经历、银行账号等与劳动者入职相关的材料，但不得扣押原件，也不得向非工作人员泄露劳动者的个人信息和隐私。

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