异地搬迁，工资不结清，而且不赔偿。-法师兄

异地搬迁属于重大的工作地点发生变更，根据劳动法规定，单位应当与员工协商一致，并就新的工作地点签订正式的劳动合同或者书面协议。如果员工与单位协商不一致，可以要求解除劳动合同，因为应当结清所有工资，并且支付劳动一年按照每工作一年支付一个月的经济补偿，不满半年，超过一年支付一个月，不满半年支付半个月工资。

答

工厂搬迁不属于合同到期；征求各员工意见，同意在新地址工作的，继续履行劳动合同；不同意的，应当提前30天书面通知终止劳动合同，并给予经济补偿。...

答

公司搬迁如果职工和公司协商解除劳动合同，参考如下法条主张赔偿《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（...

公司异地搬迁可分为三种，一种是自有土地，在地上自建厂房，一种是租赁土地自建厂房，一种是租赁土地租赁厂房。在这三种情况下，公司异地搬迁的补偿标准差异很大。基本上自建厂房可以得到全额补偿，不仅可以得到土地本身的价值补偿，还可以得到企业厂房的建筑和构筑物的补偿。对于公司异地搬迁，公司在自有土地上建造的厂房必须进行补偿。搬迁后，工厂的使用权属于灭失，相应的办公用房、生活用房、附属物和附属物也有补偿。企业异地搬迁必然会遭受停产停业的损失，停产停业损失的补偿是要求营业执照、执照、纳税登记、纳税凭证和经营行为。另一个是移动设备的搬迁、调试和功能损失。值得一提的是，原厂房原材料半成品的损失也在搬迁补偿中。涉及到员工，有一解雇员工的安置补偿费。虽然法律法规没有明确规定，但属于拆迁当事人协商争取的项目。如果因拆迁导致员工解雇，应与员工签订劳动合同，并结合劳动法给予相应的补偿。

如果合同中约定了工作地点，异地搬迁你可以拒绝随迁，并可以要求按工作年限支付补偿金。协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。

1、公司要搬迁员工不去，如果公司因此依法与员工解约的，不要支付赔偿金，但要支付给员工经济补偿，按照员工在本公司的工作时间，每满一年支付一个月的工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。