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第一，去劳动局投诉。 第二，收集证据，准备法院起诉。可以先去找律师咨询，用人单位拖欠工资是违法的，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，情...
第一，去。第二，收集证据，准备起诉。可以先去咨询，用人单位是违法的，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，情节严重的话涉嫌恶意拖欠劳动报酬...
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第一，去。第二，收集证据，准备起诉。可以先去咨询，用人单位是违法的，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，情节严重的话涉嫌恶意拖欠劳动报酬罪，可以报警。替农民工讨薪，各级政府都在努力。不过，人们认为，无论采取什么手段，都是亡羊补牢的补救，都不是未雨绸缪的预防。最好的办法是不允许拖欠农民工工资。只要是欠薪，不再分什么恶意善意；只要是讨薪，合法的路敞开，让农民工短平快地拿到自己早就应该得到的那份报酬，不能把农民工逼成非法。我部门要行动，司法系统也要有方案。
第一，去。第二，收集证据，准备起诉。可以先去咨询，用人单位是违法的，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，情节严重的话涉嫌恶意拖欠劳动报酬罪，可以报警。替农民工讨薪，各级政府都在努力。不过，人们认为，无论采取什么手段，都是亡羊补牢的补救，都不是未雨绸缪的预防。最好的办法是不允许拖欠农民工工资。只要是欠薪，不再分什么恶意善意；只要是讨薪，合法的路敞开，让农民工短平快地拿到自己早就应该得到的那份报酬，不能把农民工逼成非法。我部门要行动，司法系统也要有方案。
没有签劳动合同，农民工该怎样维权发生纠纷后，农民工可以通过向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决，仲裁委员会不予受理或对裁决结果不服的，可以到法院起诉。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(4)考勤记录；(5)其他劳动者的证言等。其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。要了解更多劳动法相关，请点击：劳动法
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