裁员后可以得到哪些经济补偿?

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• 问经济性裁员怎样补偿以及不得裁减哪些人员
  

  如果单位依法进行经济性裁员的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。单位不得裁减以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工；与本单位订立无固定期限劳动合同的员工等。

• 问公司裁员可以得到哪些补偿
  

  公司如果进行经济性裁员,根据《劳动合同法》第41、46、47条的规定，单位需支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，到目前为止，你至少可以获得15个月工资的经济补偿。此外，你还可以要求单位补缴养老保险。单位不补缴的，可以向劳动与社会保障局申请劳动仲裁。 需要提醒你的是，如果你的工作年限已经满15年，且已年满55岁，单位是不能依经济性裁员裁掉你的。其根据是《劳动合同法》第42条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”

• 问公司裁员，能得到经济补偿吗
  

  应给予经济补偿。公司根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按第四十六条第四项规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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