相关问答
1、双倍工资计算基数是按每月公司实发给你的税前工资，包括底薪加提成。 2、公司没有为你们交纳社会保险，你可以要求公司补缴社保，并支付经济补偿...
尚未过仲裁时效。 2015年5月10日开始仲裁时效，但是就双倍工资而言，全国的仲裁时效规定不一致。有的以一个月算，有的以天计算，所以，你在5...
大家都在问查看更多
双倍工资是基于单位不和员工签订书面劳动合同，单位于用工之日起的第二个月要双倍支付劳动者工资，由于工资已经发过一遍了，如果仲裁或起诉的话，只能再主张双倍工资的另一半了。也就是说工资已经发过了，现在没有签合同，再发一遍。计算标准是你本人第一次发多少，就再发一遍。如果仲裁，是不收费的。如果起诉到法院的话，要根据标的额的大小来收费的。这个费用比较低。一万以下是五十元，一万以上是两个半点，越高点越低。如果请律师的话要支付律师代理费，你请不同的律师可能收费是不一样的。
关于双倍工资，2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制……”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条。
暂时不用交个税，目前还没有此相关的文件，从另一个角度考虑，进行劳动仲裁的同时，员工是弱势的一方，其间可能没有经济来源，处於失业状态。一般而言通过劳动仲裁所取得自己的工资赔偿是不需要缴纳个人所得税的，如果发现公司存在拖欠工资的情况，那么劳动者就应该积极的通过法律手段保护自己的合法权益。 《中华人民共和国个人所得税法》第四条
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
308人已浏览
715人已浏览
865人已浏览
299人已浏览
网友热门关注
