工伤保险公司怎么赔付员工呢

大家都在问查看更多

• 问工伤保险公司怎么赔付
  

  住院伙食补助费 由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 停工留薪期待遇 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原待遇不变，由原单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 护理费 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

• 问工伤保险公司怎么赔付
  

  使用者向员工参加工伤保险的，员工发生工伤事故后，由工伤保险基金负责赔偿相关项目，法律规定使用者负责赔偿的项目，使用者未向员工参加工伤保险的，员工发生工伤事故后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，使用者负责赔偿。工伤保险基金支付的项目：工伤员工治疗期间，工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、统一地区以外的医疗所需的交通住宿费用的工伤员工治疗期满，经鉴定构成障碍的，根据障碍等级，工伤保险基金支付一次性障碍补助金，从四级障碍补助金到一次性工伤医疗补助金，评价障碍后的生活护理费、障碍器具补助费和工伤康复费用的工伤保险基金支付葬礼补助金使用者支付的项目：工作人员治疗期间的停业工资工作人员的障碍评定后，5级、6级障碍的障碍津贴和5级到10级障碍的一次性障碍就业补助金，在职障碍补助金由使用者支付。如果用人单位没有给员工交工伤保险，那么法律工伤保险基金支付的项目，也全部由用人单位支付。

• 问员工工伤保险公司怎么赔
  

  1、用人单位应该在30日内向劳动局提出工伤认定申请。 2、如果单位不申请，可以自己写一份工伤认定进行申请，向当地劳动局申请工伤认定。需要提交材料：工伤认定申请表；与用人单位的劳动关系证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 3、等劳动局做出工伤认定决定。 4、受伤员工去资质齐全的医院进行伤残鉴定。 5、将医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，劳动局会下发一份“工伤认定通知书”给用人单位。 6、进行赔偿。 《工伤保险条例》第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。”

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  员工工伤社保怎么赔付

  2,320人已观看

• 1'03
  公司员工工伤怎么处理

  2,252人已观看

• 1'15
  员工工伤公司有哪些赔偿

  4,643人已观看

• 0'57
  员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿

  1,813人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤保险公司怎么赔付员工呢

  146人已浏览

• 
  员工死亡工伤保险怎么赔付呢

  245人已浏览

• 
  工伤保险公司如何赔付员工

  463人已浏览

• 
  工伤保险公司怎么赔付

  306人已浏览