工伤保险公司如何赔付员工?

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• 问工伤骨折保险公司如何赔付？
  

  按照受伤之前12个月工资应发的平均工资支付工伤基数，该基数与社保的差额部分由单位承担赔偿。属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发，住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。

• 问工伤保险公司应该如何赔付?
  

  1、交通事故赔偿，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 2、工伤赔偿，医疗费、停工留薪工资、交通费、住宿费、伙食补助费、残疾辅助器具费、康复费、护理费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等费用，赔偿义务人也应当予以赔偿。

• 问工伤骨折保险公司如何赔付
  

  首先进行工作认证，根据认证进行赔偿，员工因工作障碍被认定为7级至10级障碍的，受到以下待遇（1）工作保险基金按障碍等级支付一次性障碍补助金，标准为7级障碍为12个月的本人工资，8级障碍为10个月的本人工资，9级障碍为8个月的本人工资，10级障碍为6个月的本人工资（2）劳动合同期满，或者员工本人提出解除劳动合同的，使用者使用者支付一次性工作医疗补助金和障碍就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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