没有书面续签劳动合同怎么办？

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• 问没有签订书面劳动合同怎么办
  

  1.依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，就要在一个月内签订合同，如果超一个月未签订的，要支付劳动者二倍工资。 2.相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动合同到期未续签书面劳动合同怎么办
  

  一、用人单位不续签的： 1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同 根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、向劳动者每月支付二倍的工资 根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、支付劳动者经济补偿金 二、劳动者不同意续签的： 《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

• 问没签订书面劳动合同怎么办？
  

  根据《》规定，“用人单位应当在用工之日起一个月内订立书面”。若一直未予订立，从第二个月起，用人单位须向劳动者支付。而对于劳动合同到期后未能及时与之订立书面劳动合同的情形，不予以一个月的宽限期。所以你可以申请劳动仲裁。

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