劳动仲裁的受理条件是什么？

大家都在问查看更多

• 问劳动仲裁受理的条件
  

  具体情况是什么？不能确定是否可以申请劳动仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动仲裁不予受理条件是什么
  

  1、申请人不具有主体资格;2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围;4、争议不属于本仲裁委员会的管辖;5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效;6、申请书及有关材料不符合要求。

• 问劳动仲裁受理条件
  

  用人单位因拖欠劳动者工资发生的劳动争议，符合《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理的范围，劳动者可以到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护劳动者的合法权益。具体条款如下：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

相关法律短视频查看更多

• 1'17
  劳动仲裁不予受理的六个条件

  36,793人已观看

• 1'09
  劳动仲裁不予受理的六个条件有哪些

  7,544人已观看

• 1'37
  什么是劳动仲裁?

  5,676人已观看

• 0'54
  劳动仲裁在什么地方

  2,688人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动仲裁的受理条件是什么?

  139人已浏览

• 
  劳动仲裁受理条件是什么？

  113人已浏览

• 
  劳动仲裁受理条件是什么

  977人已浏览

• 
  劳动仲裁受理条件是什么

  133人已浏览