劳动仲裁受理条件

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• 问劳动仲裁受理后的条件
  

  只要符合劳动争议的受案范围，就可以申请劳动仲裁。如企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假等事项发生的争议，均可以申请劳动仲裁。

• 问劳动仲裁申请受理条件
  

  （1）申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利益关系的劳动者。（2）申请仲裁的争议必须是劳动争议。仲裁委员会不接受不是劳动争议，而是民事争议、挤压争议或劳动安全行政争议。（3）申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的范围。（4）必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。（5）有明确的被告人和具体的仲裁请求和宴会依据。（6）除非有不可抗力或其他合法原因，否则仲裁申请必须在规定的期限内。（7）申请及相关材料已完成并符合要求。

• 问劳动仲裁受理条件有哪些？
  

  劳动仲裁受理案件需要具备以下条件：申诉人必须与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系；申请仲裁的争议必须是劳动争议；劳动争议必须属于仲裁委员会的受理范围；必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的被申请人和具体的仲裁请求及事实依据；申请及相关材料齐全，符合要求；其他。

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