欠付工资案件起诉时效是多久？

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• 问拖欠工资案件劳动仲裁时效是多久
  

  拖欠工资案件，劳动仲裁时效是自劳动关系终止之日起1年内。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问拖欠工程款案件的诉讼时效是多久
  

  拖欠工程款纠纷诉讼时效是三年，从知道或应当知道拖欠行为起计算。诉讼时效可以通过一定的主张权利行为得以中断，中断后诉讼时效可以重新计算。 根据法律规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算： (一)权利人向义务人提出履行请求; (二)义务人同意履行义务; (三)权利人提起诉讼或者申请仲裁; (四)与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

• 问离职员工的拖欠工资欠条起诉时效是多久
  

  你可以通过申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资和奖金。我国法律规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。“劳动争议发生之日”是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。你的工资和奖金虽然是于去年10月开始无法领取的，但由于企业向李某等人出具了工资欠条，并承诺在今年3月还清，因此，在今年3月之前，你并不知道自己领取工资的权利受到侵害。劳动争议发生之日应该指你向企业要求兑现“工资欠条”但遭到拒绝之日，从这一天起的60日内，你都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资和奖金。

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