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1,你们要做法医鉴定,若是轻伤或以上,对方要承担故意伤害的刑事责任,你们同时可以要求对方赔偿你的医药费等。故意伤害致人轻伤,一般是三年以下若...
如果属于劳动关系可以申请工伤,如是雇佣的,由雇主承担赔偿责任,建议先积极治疗,保存好相关票据,治疗结束后向法院起诉。...
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轻伤是伤情程度,用来确定是否追究刑事责任。赔偿数额与责任大小、住院花费、住院时间、是否构成伤残等有关系。
结合你的陈述,你舅舅构成六级伤残的可能性较大。则用人单位需支付下列费用:医疗费、医治的提供留薪期工资,住院治疗的伙食费(由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十),一次性伤残补助金,为十四个月的本人工资。若解除解除劳动关系的还需支付一次性伤残就业补助金,按其本人工资为基数计发四十个月;一次性工伤医疗补助金,按其本人工资为基数计发计发八个月。但你舅舅的的月工资,不能超过按照统筹地区职工平均工资的百分之三百,若超过就按照该职工平均工资的百分之三百计算。最好还是向劳动部门申请工伤认定、及劳动能力鉴定心里会更踏实点。
1、如果您舅舅的食品厂有办理营业执照,则根据劳动法的规定,首先进行工伤认定,然后进行劳动能力鉴定,由于食品厂没有缴纳工伤保险,您的一切工伤待遇均有食品厂承担,包括停工留薪期工资照发、医疗费、护理费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗救助金和伤残就业救济金等。 2、如果您舅舅的食品厂没有办理营业执照,则按照雇佣关系处理,您可以根据最高人民法院人身损害赔偿司法解释主张医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、伤残赔偿金和精神抚慰金等赔偿。
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