非试用期期间摔伤能不能要求公司赔偿

2021-10-23

公司不得擅自退休试用期的员工。除非满足有关情况，否则不向劳动者说明情况就不能解除劳动合同。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有以下情况之一时，用人单位可以解除劳动合同：1、试用期间证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的报酬3、严重失职、营私不正当、给用人单位造成严重损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位的工作任务，或者经营者用人单位提出，拒绝纠正的；5、欺诈、威胁的手段或者乘坐人的危险，使对方违反真正意义的情况下，或者更加成为劳动合同的劳动者合同的劳动者无法劳动者无法劳动者无法劳动者无法劳动者无法劳动者无法劳动者无法劳动者无法劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者受到劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者调整的劳动者无法劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者无法的劳动者劳动者劳动者的劳动者劳动者劳动者

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。