试用期需要签订劳动合同应该注意什么问题-法师兄

试用期需要签订劳动合同应该注意什么问题

2023-03-02

在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面：（1）劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。（2）最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。不愿意与职工签订书面劳动合同，是想以此逃避一些责任，是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。

相关问答

问试用期需要签订劳动合同应该注意的问题有哪些

答

在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面：（1）劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动...
问签订试用期合同应注意什么问题？

答

仅仅签订一个试用期合同，在劳动合同法中，该试用期合同即为劳动合同，约定的试用期期限为劳动合同的期限。...

附件是我大学时期的一个课堂展示作业，你也可以参考。其实主要就是四点，一是确保合同有效，二是自己手上一定要有一份，三是关于薪金及福利待遇的约定，四是解约违约金这块。第一，应当签订书面合同书面的是你日后证明自己是员工、享有劳动者权利的有力证据，假如以后单位对你克扣工资甚至非法侵害，你向有关部门投诉，劳动合同是劳动关系成立的凭证。签订完合同，自己手里一定要有一份，有些单位把两份都收去，要据理力争。重要：劳动合同是在试用期里签，不是等试用期结束再签。有些单位不想承担的用工责任，说等试用期结束签正式的劳动合同，违法。进公司第一天就应该签。第二，防止签订用人单位是否具有法人资格，是否在年检有效期内；从事的工作是否合法，如从事盗版工作就不合法；生效条件是否能够达到，正常的生效条款是：本合同经双方签字盖章合生效。有时候是：本合同经后生效，但永远不拿去公证，这样这份合同就永远是无效。第三，试用期的规定要合法，不能过长。试用期过长对劳动者不利，因为他会随便找个借口找你走，而不在试用期里，他让你走是要有代价的，是要支付补偿金的。第四，收取押金或和证件是违法有的单位不让你随便跳槽，让你交押金或把学历证件、件上交，这是违法的。第五，待遇条款要明确如工资水平、职务、工作条件、保险等有关自己利益的。这些条款不能含糊，如：按公司规定支付乙方工资、办理保险等。这就含糊，都是按他的规定，而他根本就没有规定，全是凭感觉在办事。《合同》中明确这些条款如果他违反了，你想提前走人，他要有代价的，是要支付补偿金的。