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在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面: (1)劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动...
仅仅签订一个试用期合同,在劳动合同法中,该试用期合同即为劳动合同,约定的试用期期限为劳动合同的期限。...
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附件是我大学时期的一个课堂展示作业,你也可以参考。其实主要就是四点,一是确保合同有效,二是自己手上一定要有一份,三是关于薪金及福利待遇的约定,四是解约违约金这块。第一,应当签订书面合同书面的是你日后证明自己是员工、享有劳动者权利的有力证据,假如以后单位对你克扣工资甚至非法侵害,你向有关部门投诉,劳动合同是劳动关系成立的凭证。签订完合同,自己手里一定要有一份,有些单位把两份都收去,要据理力争。重要:劳动合同是在试用期里签,不是等试用期结束再签。有些单位不想承担的用工责任,说等试用期结束签正式的劳动合同,违法。进公司第一天就应该签。第二,防止签订用人单位是否具有法人资格,是否在年检有效期内;从事的工作是否合法,如从事盗版工作就不合法;生效条件是否能够达到,正常的生效条款是:本合同经双方签字盖章合生效。有时候是:本合同经后生效,但永远不拿去公证,这样这份合同就永远是无效。第三,试用期的规定要合法,不能过长。试用期过长对劳动者不利,因为他会随便找个借口找你走,而不在试用期里,他让你走是要有代价的,是要支付补偿金的。第四,收取押金或和证件是违法有的单位不让你随便跳槽,让你交押金或把学历证件、件上交,这是违法的。第五,待遇条款要明确如工资水平、职务、工作条件、保险等有关自己利益的。这些条款不能含糊,如:按公司规定支付乙方工资、办理保险等。这就含糊,都是按他的规定,而他根本就没有规定,全是凭感觉在办事。《合同》中明确这些条款如果他违反了,你想提前走人,他要有代价的,是要支付补偿金的。
在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面: (1)劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。 (2)最好签订书面合同,并且自己要保留一份合同。不愿意与职工签订书面劳动合同,是想以此逃避一些责任,是对劳动者极不负责的行为。 劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有
仅仅签订一个试用期合同,在劳动合同法中,该试用期合同即为劳动合同,约定的试用期期限为劳动合同的期限。
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