怀孕被公司裁员怎么赔偿-法师兄

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问公司裁员怀孕员工怎么赔偿

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，女职工可以依据劳动合同法向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。
问被公司辞退又怀孕被裁员怎么赔偿

1、劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的，员工可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照在该单位的工龄支付赔偿金。 2、辞退的分类 (一)预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作 (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (二)过失性辞退过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的 (4)被依法追究刑事责任的。
问怀孕后被公司裁员赔偿金怎么算

怀孕之后被公司裁员的赔偿金是按照补偿金的双倍计算的，但补偿金也不是固定的，《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金应该结合员工在用人单位实际工作年限确定，每工作满一年就支付一个月的工资，这一个月的工资是按照被辞退前12个月的平均工资计算的。