属于书面解除劳动合同的条件有哪些？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同解除条件有哪些，劳动合同解除条件
  

  一.用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： ①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度; ③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的; ④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。 (2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人： ①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的; 劳动合同解除条件就是这些了。

• 问单方面解除劳动合同，有哪些条件
  

  1、职工可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同 这是生活中比较常见的，这种解除方式适用于用人单位不存在过错的情形。 2、用人单位存在过错的，职工不用提前三十天通知解除劳动合同 用人单位存在没有按照劳动合同约定提供劳动条件、没有支付劳动报酬、没有按时为职工缴纳社保、用人单位的规章制度违反法律规定等情形，职工不再需要提前三十天通知解除劳动合同。 3、用人单位严重侵害职工权益的，职工可以随时解除劳动合同 比如用人单位实施危害职工人身权利的行为，强迫职工从事危及人身安全的工作等。

• 问劳动者单方面解除劳动合同的条件有哪些
  

  1、根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2、如果企业有上述行为的，你可以随时提出解除劳动关系，但必须以书面的形式通知企业，另可以要求企业支付双倍工资和经济补偿金。 3、如果企业没有上述情形之一的，你要解除劳动关系的，必须提前30天通知企业。

相关法律短视频查看更多

• 1'23
  合同解除的条件有哪些

  5,977人已观看

• 1'18
  单方面解除合同的条件

  1,322人已观看

• 1'10
  被迫解除劳动合同条件

  2,617人已观看

• 1'11
  解除合同的法定条件有哪些

  2,139人已观看

相关普法查看更多

• 
  属于合同解除的条件有哪些

  88人已浏览

• 
  劳动合同解除的条件有哪些

  256人已浏览

• 
  劳动合同解除的条件有哪些？

  132人已浏览

• 
  解除劳动合同的条件有哪些？

  156人已浏览