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的问题,是不可以任涌15年法律从业经验,成功处理上百起案件,可以携带材料预约咨询任涌
事假不能抵加班、法定休假日加班、应当按规定的事假日工资扣除。对于休息日安排工作的,可分情况而定。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
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