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提醒一下，赔偿金主要有三种。 1一次性伤残补助金这个是劳动局出，但是这个你最好出示你受伤前12个月的实际工资证明，如果你没有证明的话，赔偿...
首先，要搜集在此公司工作的证据，例如劳动合同、工号牌、工装等。其次，需提供自己因公负伤的证据，例如工友证言或是病例材料。凭借这些材料可以到劳...
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你的情况确实挺麻烦： 1、尝试与劳动部门沟通，说明实际情况，以真实身份进行鉴定，或者自己到法医门诊做个鉴定，掌握了伤残等级后，在与厂协商。 2、如果厂方就快解散，要看厂的性质，如果是公司，那么需要列入清算债务，如果是私营、合伙或个体，可以继续追老板（老板是否本地人）。 3、实在不行，能否用老乡的名义申请劳动仲裁。
在发生工伤事故之日起1年时效内申请工伤认定，这个一定要在时效里进行认定，管公司有无能力支付这个是最重要的，然后申请劳动能力鉴定，确定工伤级别。然后如果公司给你缴纳工伤保险的话，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付；伤残期间工资等由用人单位支付。未参加工伤保险的单位，工伤职工的所有工伤保险待遇应由其所在单位承担。不管公司有无能力赔偿，申请仲裁的时效期间为一年，劳动仲裁期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，暂且不考虑时效中断、中止情形，在收到工伤认定书之日一年内应及时申请劳动仲裁。最后根据仲裁书申请执行，这样才会有保障，而不能听公司一家之言，过了时效很麻烦。
可以直接诉讼解决，但是要需要先进行工伤认定、劳动能力等级鉴定才能知道赔偿数额的。工厂有没有签订劳动合同呢？有没有办法证明劳动关系呢？目前伤势如何了，已经花了多少医疗费？医生说后续还需治疗多长时间呢？具体是几级伤残，需要专业的鉴定机构才能判断的，或者如果您手上有病历资料，包括X光片、CT片、医生诊断意见等，我可以让合作的法医看看，做出一个基本的判断，才能为您估计怎么样提赔偿要求。现在是因为什么原因受伤？是交通事故吗？您方便时可以联系我，让我了解具体情况，再逐步为您解答。
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