职工辞职有经济补偿吗，有没有法律规定

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• 问法律规定员工主动辞职有经济补偿吗？
  

  员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。

• 问职工辞职有经济补偿金吗
  

  一般而言，员工离职存在如下几种情况：第一，被迫离职，根据《劳动合同法》第38条及第46条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同，同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。第二，自动离职，这种情况下包括上述第一种情况出现但劳动者未以上述公司违法情形而通知公司解除劳动关系，而是以其他原因要求辞职，都无法得到经济补偿。因此，一旦要离职，就务必做好充分的准备。第三，公司主动辞退员工。一般而言，这种情况在目前的实践中越来越少出现，因为劳动合同法实施后，单位对于主动辞退员工越来越谨慎。当然，并未所谓单位主动辞退都必须向员工支付双倍经济补偿金标准赔偿金。

• 问工伤职工辞职有经济补偿吗
  

  解除或终止劳动关系的经济补偿金是用人单位解除或终止劳动关系或用人单位存在违法情形导致劳动者提出解除劳动关系时，对符合法律规定情形的，向劳动者支付的经济补偿。因此，如果用人单位存在《》第38条规定的情形导致职工提出解除，用人单位应依法支付经济补偿金；如果用人单位没有劳动合同法第三十八条所规定的情形，工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残或职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位不支付经济补偿金并不违法。

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