现在单位说要辞退,那对于武汉市公司有错经济补偿金标准是怎样的？

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• 问工作6年单位辞退经济补偿金是怎样的
  

  如果是犯罪被刑事处罚，或是违反（例如泄露商业秘密）等侵害公司利益的事可能没有赔偿或补偿，如果没有这些，则可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，然后不服仲裁向法院起诉。但你须证明你是该公司的员工，有工资卡或工资条或工作证或有人证明等。

• 问公司辞退员工的经济补偿金的标准
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括个人缴纳的社保和公积金在内

• 问合同快到期了,现在单位说要辞退她,那他想了解的是需支付经济补偿金解约方式是怎样的啊？
  

  根据《劳动合同法》的法条整理，只有以下几种情况无需支付经济补偿金： 1、员工主动辞职以及动议协商解除劳动合同； 2、因严重违纪等行为被企业过错性解除的； 3、员工在《劳动法》上主体资格消灭的，比如依法享受基本养老保险待遇的、自然死亡、宣告死亡或失踪的； 4、劳动合同到期后，公司不降低现有待遇续签劳动合同而员工拒绝的。以上四种情形之外的其余解除或终止劳动合同的情形，用人单位均应依法支付经济补偿金。

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