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三个月工资一起发,一般情况下是因为资金周转问题。那么财务在做账的时候应该把每个月的工资计提出来,不需要合计计算个人所得税。具体每个月工资个税...
你可以去劳动局申请仲裁,没有签合同的可以要求公司把这四个月的工资在发一次。如果单位没有给你上保险还可以要求给你补交这几个月的保险。还有加班费...
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用人单位一月份的工资依法应该在二月份发放,拖欠工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
你可能获得如下赔偿: 1、可要求另行支付九个月应得工资---十个月未签订书面劳动合同. 2、可要求支付加班工资---平日1.5倍,双休日2倍. 3、可要求支付被迫离职经济补偿金---未买社保. 请问合同是你入职多久后签订的请问你司考勤记录有无你的签名?请问你工资发放是否为银行代发?
根据法律法规的要求,员工旷工当天不支付工资。旷工一天扣除三天或五百元的,属于扣除工资的行为,可以申请仲裁。加班支付相应的加班费是法律的明确规定,公司不支付是违法的,可以申请仲裁。劳动者出勤异常(无故旷工),用人单位不得支付未出勤时间的工资。
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