合同的效力分为哪两类？-法师兄

合同效力分为有效、无效、可撤销、效力待定几种。一、有效：依法成立的合同，自成立时生效。二、具备以下情形的合同无效。 (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。三、可撤销：撤销前有效、撤销后无效。 (一)因重大误解订立的; (二)在订立合同时显失公平的。四、效力待定的合同：追认前效力待定，追认后有效、拒绝追认无效。无权代理人签订的合同、限制民事行为能力人签订的合同、无处分权人签订的合同。《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。《民法典》第一百七十一条，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。《民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《民法典》第一百四十七条，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

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1、按合同的效力，合同可分为有效合同、无效合同、可撤销合同、效力待定合同四类。 2、合同的效力是指依法成立受法律保护的合同，对合同当事人产生...

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合同法效力分为哪几类：一、生效的合同，即不违背国家法律强制性规定，对双方当事人具有约束力的合同。二、无效的合同，这里所说的无效是指合同确...

合同法效力分为哪几类：一、生效的合同，即不违背国家法律强制性规定，对双方当事人具有约束力的合同。二、无效的合同，这里所说的无效是指合同确定的、自始的、永久的无效。合同法上规定的无效合同大致有如下几种情形： 1、欺诈胁迫损害国家利益（在这里应理解为政治国家利益）者无效。 2、恶意串通损害国家、集体和第三人利益（集体利益和第三人利益指不特定的集体利益和第三人利益即公共利益，此公共利益又可以还原个体的私人利益和集体利益） 3、合法行为掩盖非法目的。（法律法规的强行性规定） 4、违背社会公共利益： 5、不特定的当事人的利益。

根据合同的效力，合同可以分为以下几类：一、有效合同。所谓有效合同，是指依法成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。二、合同无效。无效合同是相对有效的合同，是指合同虽然成立，但因违反法律、行政法规或公共利益而被确认无效。三、效力待定的合同。所谓有效合同，是指虽然合同已经成立，但由于不完全符合法律有关生效要件的规定，其有效性尚未确定，一般必须经所有人承认或追认才能生效。四、可撤销合同。可撤销合同是指当事人在订立合同过程中，因意思表示不真实或者因重大误解而作出错误意思表示，可以依法撤销的合同。

劳动合同按照期限分为三种：.有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。.无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。c.以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇。