按合同效力可分为哪三类合同-法师兄

根据合同的效力，合同可以分为以下几类：一、有效合同。所谓有效合同，是指依法成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。二、合同无效。无效合同是相对有效的合同，是指合同虽然成立，但因违反法律、行政法规或公共利益而被确认无效。三、效力待定的合同。所谓有效合同，是指虽然合同已经成立，但由于不完全符合法律有关生效要件的规定，其有效性尚未确定，一般必须经所有人承认或追认才能生效。四、可撤销合同。可撤销合同是指当事人在订立合同过程中，因意思表示不真实或者因重大误解而作出错误意思表示，可以依法撤销的合同。

《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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根据合同的效力，合同可分为以下几类： 1、有效合同。有效合同是指根据法律规定成立，在当事人之间产生法律约束力的合同。 2、无效的合同。无...

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合同法效力分为哪几类：一、生效的合同，即不违背国家法律强制性规定，对双方当事人具有约束力的合同。二、无效的合同，这里所说的无效是指合同确...

关于你问的劳动合同分为哪三类，劳动合同从其类别上化分可以分为三类： (一)固定期限劳动合同；(二)无固定期限劳动合同；（三）以完成一定的工作为期限的劳动合同。劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。 (一)固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 (二)无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（三）以完成一定的工作为期限的劳动合同。有固定期限的劳动合同须在合同书中明确合同期限；无固定期限的劳动合同应在合同书中明确规定终止、解除劳动合同的条件；以完成一项工作为期限的劳动合同是以某项工程任务完成期限作为合同期限。

合同可以分为六类。 (一)有名合同与无名合同； (二)单务合同与双务合同； (三)有偿合同与无偿合同； (四)诺成合同与实践合同； (五)要式合同与不要式合同； (六)主合同与从合同。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。 (1)按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：劳动合同按期限分为哪些种类lt;1劳动合同按期限分为哪些种类gt;有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。劳动合同按期限分为哪些种类lt;2劳动合同按期限分为哪些种类gt;无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。劳动合同按期限分为哪些种类lt;3劳动合同按期限分为哪些种类gt;以完成一定工作为期限的劳动合同，它劳动合同按期限分为是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法