分别按效力的不同可分为哪些类型合同和各类-法师兄

根据合同的效力，合同可分为以下几类： 1、有效合同。有效合同是指根据法律规定成立，在当事人之间产生法律约束力的合同。 2、无效的合同。无效合同是相对有效的合同，合同成立，但违反法律、行政法规、公共利益或主体不合格，意味着不真实，被确认无效。 3、有效的合同。有效的合同是指合同已经成立，但由于不完全符合法律有效要件的规定，因此有效与否还没有确定，一般必须由有权人承认或追认。 4、可撤销的合同。可撤销合同是指当事人在签订合同的过程中，意思不真实，或者因重大误解而出现错误的意思，可以根据法律规定撤销的合同。

《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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根据合同的效力，合同可以分为以下几类：一、有效合同。所谓有效合同，是指依法成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。二、合同无效。无效...

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合同法效力分为哪几类：一、生效的合同，即不违背国家法律强制性规定，对双方当事人具有约束力的合同。二、无效的合同，这里所说的无效是指合同确...

根据相关法律，关于按照用人方式的不同劳动合同可分为如下按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种：一、录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。录用合同一般适用于招收普通劳动者。二、聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同。这种合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。如企业聘请技术顾问、法律顾问等。三、借调合同，也叫借用合同，它是借调单位、被借调单位与借调职工个人之间，为借调职工从事某种工作，明确相互责任、权利和义务的协议。借调合同一般适用于借调单位急需作用的工人或职工。当借调合同终止时，借调职工仍然回原单位工作。

劳动合同定义劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同分类根据逻辑学原理，劳动合同依据不同的划分标准，可划分为若干类别，主要有：劳动合同(1)依订立合同的具体目的不同可分为录用合同、聘用合同、借调合同、内部上岗合同、培训合同等。 (2)依在同一份劳动合同上签约的劳动者人数不同可分为单个劳动合同和集体劳动合同。 (3)依劳动合同的期限不同可分为有固定期限的劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。有固定期限的劳动合同须在合同书中明确合同期限;无固定期限的劳动合同应在合同书中明确规定终止、解除劳动合同的条件。以完成一项工作为期限的劳动合同是以某项工程任务完成期限作为合同期限。

一、给付义务给付义务可分为主给付义务与从给付义务 1、所谓主给付义务，简称主义务，是指合同关系所固有、必备、并用以决定合同类型的基本义务。例如，在买卖合同中，出卖人负有交付买卖物及移转其所有权的义务，买受人负有支付价款的义务，均属于主给付义务。就双务合同而言，此类主给付义务，构成对待给付义务，在对方未为对待给付前，得拒绝履行自己的给付，因不可归责于双方当事人的原因致一部或全部不能履行时，当事人一方减为或免为对待给付义务。因可归责于债务人的原因致使不能履行、逾期履行、不完全履行时，债权人得请求赔偿损失并解除合同。 2、所谓从给付义务，简称从义务，是不具有独立的意义，仅具有补助主给付义务的功能的义务。其存在的目的，不在于决定合同的类型，而在于确保债权人的利益能够获得最大满足。二、给付义务，还可分为原给付义务和次给付义务 1、原给付义务，又称第一次给付义务，是指合同上原有的义务。如名马之出卖人交付该马并移转其所有权(主给付义务)，交付该马的血统证明书(从给付义务)，均为原给付义务。 2、次给付义务，又称第二次给付义务，是原给付义务在履行过程中，因特殊事由演变而生的义务。它主要包括：因原给付义务不能履行、逾期履行或不完全履行而产生的赔偿损失义务;合同解除时产生的回复原状义务。上述次给付义务系根基于合同关系，合同关系的内容虽因之而改变或扩张，但其同一性仍保持不变。