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第一，投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。第二，依据劳动合同法第三...
1、通过工会与用人单位协商解决； 2、可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决； 3、有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、...
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第一，投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。第二，依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三，可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不履行，可申请法院强制执行。第四，如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决要求被告履行法律义务，也可以按上述途径索取薪酬的同时，还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向讨薪者加倍支付赔偿金。
劳动者讨薪时收集证据方法:1、劳动者来源于用人单位的证据 （1）具备用人单位公章的劳动合同； （2）具备用人单位公章的给农民工的欠条； （3）具备包工头或工长签名的欠条； （4）单位工资单、工资表、职工工资发放花名册（最好有单位公章或财务章）； （5）缴纳各项社会保险费（如医疗保险、养老保险、失业保险等）的单据或记录等（最好有单位公章或财务章）； （6）工作证、服务证、工作胸卡、工作服、工作标记等证明身份的证据材料； （7）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录（最好有单位公章或财务章）； （8）印有劳动者名字的考勤记录、考勤本（最好有单位公章或用人单位领导签字）； （9）和用人单位领导关于工作情况的视听资料（录音、录像等）。
关于劳动者讨薪方式： 1、通过工会与用人单位协商解决; 2、可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决; 3、有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决; 4、可以向人民法院提起诉讼; 5、求助社会、媒体的力量。 如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。 证据包括： 劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。所以，劳动者平时一定要注意固定和保存相关证据。
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