个体工商户辞退需要赔偿吗

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• 问个体户辞退员工可以不给赔偿金吗
  

  个体户辞退员工符合《劳动合同法》第三十九条规定的，可以不支付经济补偿。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问员工辞退三个月工资，需要赔偿吗
  

  用人单位无正当理由辞退员工的，依法属于违法解除劳动合同。应当根据劳动合同法第87条的规定支付劳动者补偿金，补偿金是经济补偿的2倍，经济补偿是按照劳动者的工资年限来计算的。您在该单位工作已超过6个月，不满1年，依法解除劳动合同的话，单位应当支付您1个月的工资作为经济补偿。那么现在单位是违法解除，就应当支付您2个月的工资作为赔偿金。劳动法上并无赔偿3个月工资的规定。

• 问个体工商户辞退员工怎么领取补偿金?
  

  个体户不签劳动合同，无低薪制度，被解雇后，劳动者应当向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求用人单位自未签订劳动合同第二个月起的双倍工资，最多为11个月。用人单位解除劳动合同通常如下：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有法律理由，也没有支付经济补偿，劳动者没有劳动合同法第三十九条规定，用人单位行为属于劳动合同法第八十七条规定的非法解除劳动合同，应当支付赔偿金，即每年工作两个月；2、用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当支付经济补偿，即每年支付一个月的工资；符合《劳动合同法》第四十条的，不提前一个月通知劳动者的，应当支付一个月的工资作为代理通知。

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