相关问答
合同到期未及时续签的,可以申请仲裁。 本法适用于《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定: (一)确认劳动关系引起的争议; (二)劳动合同签订、履...
以劳动合同为例,劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况...
大家都在问查看更多
劳动者可以不提前30天书面通知,因为公司有义务在劳动合同到期前30天询问你是否续签劳动合同,如果你同意,就应该续签,所以在公司未与你续签的情况下,这种“劳动合同到期我不续签直接走掉”的行为不违法。
合同到期,单位可以选择不再续签,但需要支付补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。 是否可以不调休,要2、3倍的补偿金,还要看你的劳动合同和单位的规章制度进行判断。
劳动仲裁期间合同到期,不续签就可以到期离职。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
128人已浏览
139人已浏览
178人已浏览
197人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询