关于员工主动离职公司是否需要给予补偿

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• 问员工主动离职公司需要给予赔偿吗
  

  劳动者提前30日以书面形式提出解除劳动关系（辞职）是法律规定的劳动者解除劳动关系的程序和条件之一，如果劳动者提出辞职后，单位同意的，劳动关系即可解除，单位有权要求劳动即时办理离职手续，如果用人单位无其它违法情形，无需支付任何赔偿（因劳动者主动提出辞职，用人单位可不支付经济补偿金），如果离职时单位还欠劳动者工资，应当在劳动者办理离职手续后结清

• 问员工因病主动辞职公司是否需要给补偿
  

  员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。

• 问员工主动离职公司会给予经济补偿金吗
  

  员工一方提出离职，公司也同意的没有经济补偿金的。 如果按新出台的劳动合同法，员工可以得到经济补偿金的有以下几种情况： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者一方提出解除的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者一方提出解除的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者一方提出解除的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者一方提出解除的； 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者一方提出解除的； 6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者一方提出解除的； 7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定，劳动者一方提出解除的； 8、用人单位劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 9、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的； 10、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的； 11、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的； 12、用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员的； 13、劳动合同期满的（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订）； 14、用人单位被依法宣告破产而导致劳动合同终止的； 15、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而导致劳动合同终止的； 16、法律法规有明确规定的其他情况。

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